劳动纠纷怎么起诉

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• 问劳动纠纷怎么样起诉
  

  起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

• 问劳动纠纷能怎么起诉
  

  案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

• 问劳动纠纷要怎么起诉
  

  劳动争议诉讼程序：1。劳动争议案件的当事人提出诉讼请求，并提交诉状。2、法院审查后，作出受理决定的，应当在7日内立案，作出不受理决定的，不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告应当在7日内支付诉讼费用，逾期不支付的，意味着自动撤回诉讼。4、立案后，法院将起诉书副本送达被告。被告应当在收到起诉书后15日内向法院提交答辩书。5、双方应当在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。6、立案后，法院组成合议庭，安排合议庭人员通知当事人。7、法院安排开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与者。8、在法庭当天，法院开庭审理，核实当事人的身份，通知当事人的权利和义务。9、法院调解成功的，应当制作调解书。调解不成功的，法院应当作出裁决。

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