公司病假半个月应该怎么赔偿

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• 问请病假半个月的工资该怎么算？
  

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问请病假半个月公司不给上保险
  

  如果没交社保，造成无法医疗保险报销，应该医疗保险报销的费用可以要求单位承担休病假期间，单位应该按照当地工资支付规定的标准按月支付病假工资要求单位签订书面劳动合同，从入职开始缴纳社保和单位无法协商相关补偿，可以申请劳动仲裁，要提供可以证明劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡、有本人姓名单位公章的文件之类

• 问病假半个月工资怎么算
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

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