劳动合同被解除后如何解除-法师兄

。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。...

答

哺乳期终止劳动合同是过失性解雇的，劳动者不能要求赔偿；非法解雇的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；非法解雇的，劳动者不需要继续履行劳...

用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在终止劳动合同时，不遵守法定程序。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付额外劳动费用。（二）用人单位在终止劳动合同时，不能遵守法定的程序。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同的，或者不能签订劳动合同。在上述三种情况下，用人单位有权终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序，未提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资的，仍违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位