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普通员工接受公司管理是单向的,而高管既要接受公司管理又要管理公司。高管被管理色彩较弱,更多体现在某些规章制度的约束,如费用报销、竞业限制等,...
甲方:公司乙方:(身份证号)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议: 一、原劳动合同自年月日起至年月日止。 二、甲、乙双方同意,自年月日起终止...
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我是劳动保障监察员,从行政执法角度回答你的问题 简单讲,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;到期了自然结束双方权利义务了,是终止 你的公司月中通知你不用上班,是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜?前一种情况是解除,后一种是终止 解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿金,支付标准为:员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金,不满一个月的按一个月计算,最多不超过十二个月但以下情况除外: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的,是违法行为,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,但这里有一个问题,“相当于一个月工资经济补偿金”,在执法层面上很难认定,劳动监察部门可能不会受理你的投诉,即使受理,也一般采取调解措施 应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的,或者已支付一定数额但你认为不满意的,你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
甲方:公司乙方:(身份证号)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议: 一、原劳动合同自年月日起至年月日止。 二、甲、乙双方同意,自年月日起终止劳动关系。 三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:(小写:元)。 四、本协议自签字日起生效。 五、本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。甲方:公司乙方签字:(盖章)甲方代表签字:年月日年月日
解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职,即被迫辞职或者是被用人单位辞退的,才能领到失业金的 《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的 失业人员在领取失业金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇
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