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个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些...
员工档案离职后,劳动者可以发送调档函给用人单位提取档案,用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
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个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离职员工该怎么办呢《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司押你档案肯定是不对的。但是你自己也有不正确的地方。根据劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
为了转移档案,首先要有一个档案接收地,即有一个单位要接收该档案,即要迁入的地方。1、档案迁入地出具文件迁入证明及相关材料。每个地区需要什么材料,需要办理什么手续都不一样,因为档案保管部门是当地人才市场(也叫人才交流服务中心,内地一些县可能没有人才市场这样的单位,可以去县政府或者民政局或者街道办事处问是哪个机构管理的),可以先找这个机构,按要求提供材料办理迁入手续。2、携带相关资料到原档案管理部门办理迁出手续(本部门同上)。总之,要找到两个档案管理部门,即迁出地和迁入地,然后分别问需要提供什么材料,然后按要求办理。
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