劳动合同上盖哪个章-法师兄

用人单位同意劳动者签订劳动合同的可以盖用人单位的公章或者用人单位的合同专用章。参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

1、劳动合同一般盖公章会有效，劳动者可以在合同上签字，而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。 2、自双方都签字或者盖章后，劳动合同就生效，...

答

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，劳动合同盖哪个部门的章一般是有规定的，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应...

原劳动部《劳动合同鉴证实施办法》（劳力字[1992]54号）已经废止，劳动合同不需要哪个部门盖章，经用人单位余劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章成立。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。