员工得癌症公司可以解除劳动合同吗

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• 问劳务派遣人员得癌症可以解除合同吗
  

  你公司退回派遣人员是可以的，但是劳务派遣公司如果与派遣人员解除合同则是违反劳动法的，根据《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定： 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 因此，根据你说的情况，其医疗期仅三个月，是不能解除劳动合同的。

• 问癌症员工可以取消劳动合同吗
  

  医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

• 问女职工得了乳腺癌公司可以解除劳动合同吗
  

  公司可以解除合同，但应支付经济补偿金。，女职工工作年限九年，因患乳腺癌已经停工治疗两年，早已医疗期满，根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，公司应当支付女职工9个月工资经济补偿金。，《劳动合同法》，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，劳动部，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳部发〔1994〕479号，第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。，（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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