劳动合同主体不确认的合同有效吗

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• 问如何确认用人单位确认劳动合同无效的主体
  

  无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者与用人单位签订劳动合同的标准。双方的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容、签订、变更、终止劳动合同的整个过程必须符合法律规定。违反法律规范签订的劳动合同无效。（2）上述劳动合同的法律效力，劳动法第十八条规定：无效劳动合同自签订之日起无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力的，其余部分仍有效。劳动法第十八条还规定：劳动合同无效，由劳动争议委员会或者人民法院确认。

• 问直接确认合同无效的主体
  

  确认合同无效的主体一般是合同的当事人，即合同的权利义务所指向的主体。但如果第三人认为自己对诉讼的标的有独立请求权的，也可以向法院起诉请求确认合同无效。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。

• 问劳动合同主体不对有效么
  

  合同主体不适格的，合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与，主体不适格的，合同根本无法成立，更不能生效。 根据《劳动法》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。

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