最低工资是否包含社保-法师兄

最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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《规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、...

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最低工资是指劳动者法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保护制度，按《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者在...

最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

最低工资包不包括社会保险：劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定，以下项目不作为最低工资的构成部分（1）加班补贴（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资规定第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、员工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费。因此，最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说，用人单位依法扣除社会保险费后，工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强劳动者的保护，地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金，上海市有明确的规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

1、《规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。2、《市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。3、《最低工资标准测算方法》目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了“加上一个调整数问题”，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、费和住房公积金等费用而得出的结果。