劳动仲裁证人证言怎么写-法师兄

证明存在事实劳动关系应该没有问题的。如果你要求支付未签劳动合同的双倍工资，则公司必须证明未签劳动合同的过错完全在你才能免除双倍工资责任。公司在职员工的证明效力虽然低，但也不是完全无效，要根据具体情况具体分析的。比如证人是否出庭作证，不同证人之间的证词是否矛盾，等等。另外你对证人的法庭发问也要讲究技巧，要善于提问，找出对方证据自相矛盾之处就比较好办了。

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证人：李XX，男，汉族，1970年3月12日生，清华大学教师，住北京市海淀区甘家口6号楼302号。身份证号：****************...

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证人：李，男，汉族，1970年3月12日生，清华大学教师，住北京市海淀区甘家口6号楼302号。身份证号：联系方式：139010 2007年...

证人、鉴定人书面同意作证或者协助调查的,办案机关应当及时将证人、鉴定人的意愿、要求和条件通过所属主管机关通知对外联系机关,由对外联系机关通知请求国。安排证人、鉴定人通过视频、音频作证的,主管机关或者办案机关应当派员到场,发现有损害中华人民共和国的主权、安全和社会公共利益以及违反中华人民共和国法律的基本原则的情形的,应当及时制止。

只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。简单的格式如下：证明本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于2016年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于2016年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。（以及其他需要证明的事项）签名：年月日

现在的劳动仲裁证人证词是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。因为各种诉讼案件都是社会上发生的，案件一经发生，往往就会被人所感知，因此借据证人的证言来查清案件事实为古今中外的法律所重视，也是各国民事诉讼中运用最广泛的一种证据形式。劳动仲裁证人证言需要写明的要点是： (一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; (二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明; (三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明; (四)注明出具日期; (五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。如何询问证人? 证人到庭后，审判人员应当先核实证人的身份，与当事人以及本案的关系，告知证人应当如实地提供证言和有意作伪证或隐匿罪证应负的法律责任。证人作证前，应当在如实作证的保证书上签名。向证人发问，应当先由申请传唤的一方进行，发问完毕后，对方经审判长准许，也可以发问。审判人员认为必要时，可以询问证人。询问证人应当遵循以下规则：发问的内容应当与案件的事实相关;不得以诱导方式提问;不得威胁证人;不得损害证人的人格尊严。审判长对于向证人发问的内容与本案无关或者发问的方式不当的，应当制止。对于控辩双方认为对方发问的内容与本案无关或者发问的方式不当并提出异议的，审判长应当判明情况，予以支持或者驳回。向证人发问应当分别进行，证人不得旁听本案的审理。被告人、证人对同一事实的陈述有矛盾需要对质的，公诉人可以建议法庭传唤有关被告人、证人同时到庭对质。当事人和辩护人可以申请通知新的证人到庭。审判人员根据具体情况，认为可能影响案件事实认定的，应当同意该申请，并宣布延期审理。公诉人应当当庭宣读经人民法院通知而未到庭的证人的证言