劳动争议申请仲裁的时效为几年?

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁申请的时效为几年
  

  如果当事人之间产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

• 问劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为几年，劳动争议仲裁
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问劳动争议申请仲裁的时效期为几年
  

  发生劳动争议时当事人申请仲裁的时效期为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，则时效期间重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,860人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,607人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,137人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,889人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁申请时效为几年

  141人已浏览

• 
  劳动争议申请仲裁时效为几年

  232人已浏览

• 
  劳动争议申请仲裁申请时效为几年？

  130人已浏览

• 
  劳动争议申请仲裁的时效为几年

  135人已浏览