做试用期3个月，没签劳动合同，社保怎么办

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• 问试用期被辞退3个月，但是这三年没签劳动合同怎么办
  

  针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。第三，此时用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿，但是对于工资，用人单位是应该支付的。鉴于上述分析，建议您：就支付工资等事宜与用人单位协商，协商不成的，可以提起劳动仲裁或者诉讼以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

• 问试用期为3个月但没有签劳动合同能开工吗
  

  一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。 二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

• 问试用期三个月没签劳动合同
  

  1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢) 1/你已经过了试用期，虽然和单位形成了事实的劳动关系,但根据现行法律,难以得到补偿.2,公司所欠的社保可否追回 (试用期3个月的社保包括在内吗) 2、你可以要求单位给你补交。 3,如果申请劳动仲裁是到市属还是公司所在地的区劳动局提起 3、到区劳动局申请。 4、证明你在该公司上班的证据,如工作证出入证等可以证明事实存在的材料.另外,公司年前答应说春节有1000元奖金,现在却说没有了,请问这样可以追回吗 5、奖金如果有证据证明是给你的,可以追回.

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