没有签订劳动合同务工受伤算工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同受伤算不算工伤
  

  即使没有劳动合同,也构成事实劳动关系,受法律保护 在劳动者与用人单位不存在书面劳动合同而用人单位又拒不承认存在事实劳动关系的情况下,劳动者首先应提起劳动仲裁,申请认定其与用工单位存在事实劳动关系;待劳动争议仲裁委裁决认定事实劳动关系后,再依法申请工伤认定程序.劳动部门认定工伤后,如果用人单位仍拒绝支付工伤待遇,而又未为劳动者缴纳工伤保险,则劳动者可依法提请劳动仲裁,请求依法裁决用人单位支付工伤赔偿待遇。

• 问职工受了工伤，但没有签订劳务合同不算工伤吗？
  

  按照法律规定用人单位与职工只要存在真实的劳动关系，若职工受了工伤就表明是遭受职业伤害，未订立合同也应当认定为工伤的。

• 问没有签订劳动合同受伤是否算工伤
  

  劳动者没有签订劳动合同就受伤，如果存在事实劳动关系，且符合法定的情形，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工负伤；在单位患职业病；或者上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤等。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,487人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,844人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,007人已观看

• 1'25
  没有签合同工伤怎么办

  1,601人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同受伤算工伤吗

  428人已浏览

• 
  没有签订劳动合同受伤算不算工伤

  186人已浏览

• 
  没有签订劳动合同受伤算不算工伤呀

  137人已浏览

• 
  没有签劳动合同受伤算工伤吗

  154人已浏览