消费者不得采用哪些手段侵犯他人商业秘密

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• 问侵犯商业秘密的常用手段有哪些
  

  侵犯商业秘密的手段主要包括以下几个方面：第一、直接挖人方法：直接从竞争对手处招聘掌握商业秘密的人员；第二、高价收买手段：以各种形式的好处，诱惑竞争对手的职员出卖公司商业秘密；第三、安插间谍法：派遣自己的人员到竞争对手公司充当间谍，直接从竞争对手获取商业秘密；第四、关系客户收买法：通过竞争对手的合作伙伴，比如原材料或服务的供应商等和竞争对手有生意往来的公司获取商业秘密。

• 问侵犯商业秘密的手段有哪些？
  

  侵犯商业秘密的手段主要包括以下几个方面：第一、直接挖人方法：直接从竞争对手处招聘掌握商业秘密的人员；第二、高价收买手段：以各种形式的好处，诱惑竞争对手的职员出卖公司商业秘密；第三、安插间谍法：派遣自己的人员到竞争对手公司充当间谍，直接从竞争对手获取商业秘密；第四、关系客户收买法：通过竞争对手的合作伙伴，比如原材料或服务的供应商等和竞争对手有生意往来的公司获取商业秘密。

• 问对于对方公司, 适用第十条经营者不得采用哪些手段侵犯商业秘密权?
  

  对于对方公司,适用第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。关于法律责任的承担适用第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。且对方公司的投标无效.根据第二十七条投标者串通投标，抬高标价或者压低标价；投标者和招标者相互勾结，以排挤竞争对手的公平竞争的，其中标无效。监督检查部门可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。对于你的员工,可适用第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。可根据第三款追究经济赔偿责任有问题欢迎电话咨询

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