带薪年假天数的计算公式是什么-法师兄

一、带薪年假天数的计算公式是什么公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式二、离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。公式三、未安排法定年休假报酬＝前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75ｘ200％ｘ应休天数。《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、带薪年休假可以追补几年带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

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带薪年假天数：职工累计工作一年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。单位因工作需要不能安排职工年...

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带薪年休假天数计算：《职工年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2...

带薪年休假天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；新员工位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。