谁有关于卫生院医疗纠纷处理应急预案？-法师兄

医疗机构是履行救死扶伤，保障人民生命健康的社会公共场所。近年来，医患纠纷日益增多，矛盾十分突出，一旦出现纠纷时，有些家属不依法按程序解决医患纠纷，而采取了极端的手段，从而危害了医护人员的人身安全，扰乱了医院的正常诊疗秩序，为了保护患者的合法权益，保障医院工作人员人身安全，维护医院的正常诊疗工作秩序，依据《医疗事故处理条例》、公安部、卫生部联合颁发的《关于维护医疗机构正常秩序保障人民群众就医安全的通告》和市综治委颁发的《关于处理医患纠纷闹事问题的意见》各项规定精神，特制定医患纠纷应急处理预案。本预案设医患纠纷处理委员会，下设三个应急处理小组和四支应急小分队。

答

发生医疗纠纷后，应当立即启动应急处置预案，采取下列应急控制措施，防止事态进一步扩大: 1、在接到医务科的通知后，各相关部门按职责和纠纷风险级...

答

1、和解（协商解决）发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。《医疗事故处...

医疗纠纷赔偿处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提起诉讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉

现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

1、（不是“洋”水栓塞，而是羊水栓塞）羊水栓塞是指在分娩过程中羊水进入母体血循环引起的肺栓塞导致出血、休克和发生弥散性血管内凝血等一系列病理改变。 3、一旦出现羊水栓塞的临床表现，应立即给予紧急处理。最初阶段主要是抗休克、抗过敏，解除肺动脉高压，纠正缺氧及心衰。DIC阶段应早期抗凝，补充凝血因子，晚期抗纤溶同时也补充凝血因子。少尿或无尿阶段要及时应用利尿剂，预防及治疗肾功能衰竭。紧急处理还包括下腔静脉保留插管，既可测量中心静脉压指导补充血容量，又可抽血找羊水成分及做其他必要的血化验。 4、本案的关键在于审查医院的抢救措施是否到位，是否及时，是否存在过错，请及时复印住院病历资料，并将所复印的病历资料及所有相关资料交予专业医疗事故律师审查，以决定维权思路。 5、尽量不要自己申请医疗事故鉴定（对医院有利对患者不利，医院最喜欢做医疗事故鉴定，一旦进行了该鉴定，还将影响审理本案所适用的法律），如果能顺利进行医疗过错司法鉴定并让该鉴定得到采信，那么，你赢的机会大很多。