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销售不符合标准的医疗器材罪的构成具体如下 1、主体要件:该罪主体为一般主体,包括单位和个人,包括生产者、销售者和购买者。 2、主观要件:此罪...
疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护...
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1、这需要从两方面来看待问题,口罩价格上涨的原因,是因为人们在疫情期间的哄抢,所以口罩价格的上涨是必然的,这是由市场所调控,并不存在合理不合理的问题,而真正不合理甚至违法的是那些过度涨价甚至恶意哄抬价格的行为。 2、从另一个方面来说,过年前后口罩工厂的工人需要涨工资,价格稍微上浮可以理解,但是恶意哄抬价格,发国难财的的商家必须严惩。更进一步说,商家恶意上涨价格的行为不仅不道德,还涉嫌违法。违反国家在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定,哄抬物价、牟取暴利,严重扰乱市场秩序,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,依照刑法第二百二十五条第(四)项的规定,以非法经营罪定罪,依法从重处罚。
如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上,因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天,贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件:符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话,那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求,那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除,员工有权利获得二倍经济赔偿金。
疫情流行期间使用者能否解除劳动合同取决于具体情况。根据我国有关法律的规定,在疫情对策期间,使用者可以与员工解除劳动合同,包括员工严重违反公司制度、员工被追究刑事责任等。
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