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《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:---(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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可以的。仲裁委受理范围有: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议; 5、因经济补偿和赔偿发生的争议; 6、因履行集体合同发生的争议; 7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
根据劳动合同法你完全可以也应当得到经济补偿和相应的就业补偿金。 建议约时间见面详谈。
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 通过对文章的阅读,相信大家对于劳动仲裁调解书的法律效力是什么样的以及相关知识一定有自己的见解,劳动争议,如果最后是以调解书的结案的,对于双方来说,其实还是挺方便的,因为对于劳动仲裁调解书来说也是具有法律效力的。这是ask.com小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。
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