合同最长有效期是多少年？

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• 问欠条最长有效期是多少年?
  

  借条上明确约定还款时间时，则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内。民事诉讼的有效期是(债权人)“知道或应当知道自己的合法权益被侵犯之日起，两年内”有效。举例：甲借乙的钱，2003年12月7日借，2005年12月7日(今天)到期，未还。乙的权益从现在起就“被侵害”。乙必须在2007年12月7日之前提出诉讼。过期即失去追偿的权利。有办法延长有效期。举例：乙可以在2007年12月7日前，如11月、10月向甲催收欠款，并保留他确实催收过的证据(录音、有甲签字的还款保证书、见证人等)，那么，诉讼的有效期就从当时重新计算，二年内有效。

• 问欠条最长有效期是多少年
  

  欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款，欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。所谓欠条的有效期在法律意义上的表达应当是欠条的诉讼时效问题。 依据《民法典》（2021.1.1生效） 第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 以上就是ask.com小编为大家整理的关于正规欠条范本要怎么写的所有内容。通过上文的叙述我们可以知道正规的欠条到底是怎么写的，小编也为大家列了正规的欠条范文，希望可以在实际中对您有所帮助。如果您还有其他不明白的地方，可以上ask.com网站咨询我们的专业律师。

• 问劳动合同期限最长是几年最长是多少年
  

  我国法律没有规定劳动合同的最短期限。根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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