劳动合同没到期可以更改吗？-法师兄

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问劳动合同没到期可以变更吗

原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问劳动合同到期公司可以强制更改吗

1、强制更改，就是公司非法解除与你们以前的劳动合同。 ——依据是，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、与劳务中介公司签合同，就是你们与现在的公司没有直接的劳动合同关系了。 3、派遣到上海，还是与现在的公司没有直接劳动合同关系。 ——《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
问劳动合同可以更改？

劳动合同和民事合同差别很大，但用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方也需要遵守相关权利义务，不得随意变更。劳动合同受劳动法保护，劳动合同可以变更吗？劳动合同一经订立，具有法律效力，双方必须全面履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对所有涉及合同的问题做出明确的规定。；而且由于客观情况的不断变化，劳动合同难以履行，或者合同的履行可能会导致当事人之间权利义务的不平衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但必须符合法定条件和程序。任何一方不得单方面变更劳动合同。