相关问答
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工...
员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...
大家都在问查看更多
有明确的法律规定。工伤保险条例第二十九条规定:员工因工作受到事故伤害或职业病治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤期间,工资发放执行原待遇,停工留薪。原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间需要护理的工伤职工,由所在单位负责。
工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
453人已浏览
4,277人已浏览
562人已浏览
1,587人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询