员工工伤期间不发工资合法吗

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• 问工伤期间公司不发工资合法吗
  

  既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

• 问工伤期间公司不发工资，这合法吗?
  

  一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

• 问在工伤期间不发工资合理吗
  

  公司在工伤期间不支付工资是不合理的。法律明确规定，在工伤治疗期间，员工的工资保持不变，由用人单位支付。公司在工伤期间不支付工资的，可以向劳动保障部门投诉。

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