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拖欠工资案件法院不受理,应当向劳动监察部门投诉,法定时限是两年内。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。可见,是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以...
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拖欠工资报警可以,但是建议向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
原则上不能通过警报处理。如果对方欠款拒还的,这属于民事纠纷,不属于公安机关的职责管辖范围,所以当事人不能通过报警的方式来要求公安机关出面处理欠款纠纷。如果经催讨,对方拒不归还欠款的,当事人正确的做法是应该及时向法院起诉,要求法院判令对方偿还欠款;在法院判决或调解生效后,如果对方仍然不偿还欠款的,则当事人可以向法院申请强制执行。
欠钱不承认,不可以报警。欠钱不还拨打110报警的,公安机关不予立案受理,欠钱不还属于经济纠纷,不在公安机关管辖范围。欠钱不还可以先与对方协商,约定分期还款。协商不成需要通过诉讼解决。去法院起诉立案需要提交原告身份证明材料复印件、起诉状(按对方当事人人数提交副本)、证据复印件一份、并预交诉讼费用。
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