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1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故不承担主要责任的，视为工伤。但有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或吸...
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1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；2、工伤赔偿的内容有，残疾补助金、医疗补助金、如果双方协商一致解除劳动合同的，还有就业补助金，主要是这三金，其他的还有医疗费用、护理费用、住宿费用、营养费等等
员工下班途中发生交通事故，被认定为本人责任的，可以认定为工伤，参加工伤保险的，工伤保险和公司共同承担，不缴纳工伤保险的，由公司全部承担。员工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤，包括四层含义：①上下班途中，包括正常上下班途中，也包括员工在上下班途中加班；②机动车事故伤害的，可以是员工驾驶或乘坐机动车事故造成的，也可以是员工因其他机动车事故造成的；③此类事故的区域范围，包括公路、城市街道、胡同（里巷）等车辆和行人通行的场所；④事实依据是员工受到机动车事故伤害。
上班与车相撞，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。 《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 （二）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
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