劳动仲裁判定与单位无劳动关系员工可否要求单位按照工伤赔偿

大家都在问查看更多

• 问单位拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位赔偿吗
  

  单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问单位没有缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系
  

  单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问工伤员工可否与用人单位解除劳动关系
  

  一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。 三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,261人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,654人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,952人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,290人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗

  256人已浏览

• 
  单位怕员工劳动仲裁吗

  586人已浏览

• 
  单位能否与工伤职工解除劳动关系

  158人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿

  526人已浏览