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员工因为工伤问题和单位发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形...
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根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。
工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险代理机构的纠纷，可以申请行政复议或者行政诉讼；用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商，向调解机构申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法院起诉。
事实上，工伤事故赔偿纠纷是工伤事故中工伤职工或死亡职工家属的赔偿之间的纠纷。现实中，这样的纠纷很多，对于工伤职工来说，知道如何处理这样的纠纷是很有必要的。工人发生工伤事故后，可参照下列程序进行处理：1、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在一年内申请。2、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。3、伤情相对稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。5、根据伤残鉴定等级，依法赔付。
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