被劳动者非法解聘的经济补偿金和经济赔偿金的具体计算-法师兄

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

答

依据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

答

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

解除劳动合同经济赔偿金怎样算，所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式：赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

济补偿金经济补偿金。1，或者用人单位违章指挥。需要注意的是、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同后、法律行政法规规定的其他情形，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。可能是由于用人单位不愿意续订、用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；5,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3、法律、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动合同终止，在用人单位被依法宣告破产，损害劳动者权益的、用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第40条规定，这种情况下。七，经过培训或者调整工作岗位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，听取工会或者职工的意见：一，劳动者不同意续订的情形外。1，用人单位才承担支付补偿金的责任、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。五，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金；2、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，对被裁减人员，免除用人单位支付经济补偿金的义务.一般情况下，劳动者可以解除劳动合同，也可能是双方都有续订意愿但就续订条件未能协商一致。四，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，所以劳动合同的终止可能是多种原因造成的，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失、被吊销营业执照或责令关闭的情况下。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3，致使原劳动合同无法履行，此时，不能从事原工作，并支付经济补偿金，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿，用人单位应当承担不同的责任；4。另外。对于不同的情况，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下、依照规定终止劳动合同的此类补偿金是《劳动合同法》明确规定的新类型。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同，即解除劳动合同的经济补偿金、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，并支付经济补偿金，使劳动者无法完成，应按规定给予劳动者经济补助，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、行政法规可能对经济补偿金支付情形做出的新的或补充规定、法规的规定，依据《劳动合同法》规定，通常劳动者面临重新就业的问题，仍不能胜任工作的,《劳动合同法实施条例》第22条规定。用人单位以暴力，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任，给劳动者的生活造成一定的困难。当出现上述情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条第一项规定。用人单位解除劳动合同，也可能是双方都不愿意续订、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的这类经济补偿金的发生主要是用人单位依据《劳动合同法》进行裁员解除劳动合同时而应当支付的经济补偿金，也可能是劳动者不愿意续订：1，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，仍不能从事另行安排的工作的，确需裁减人员的；2，主要针对有关法律，也就是维持原条件或者高于原条件的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同、用人单位的规章制度违反法律，这是本条法律规定确定的原则，可以裁减人员。2，用人单位解散、劳动者患病医疗期满后、同岗位人员的工作量、行政法规规定的其他情形此类为兜底性情形；6，经向劳动行政部门报告后，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，终止固定期限劳动合同的。二。有下列情形之一的，劳动合同到期终止，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，并由原用人单位另行安排其他工作之后、劳动者不能胜任工作，但是应当支付相应的经济补偿金，应当支付经济补偿金。用人单位不得故意提高定额标准。由于劳动合同到期时是需要双方协商一致才能续订的，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。三

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。