民法典，如何解除合同-法师兄

合同不履行多久合同自动解除取决于合同的内容和性质，合同符合法定或约定的终止情况时，自动解除合同。我国民法典规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务，催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为不能达到合同的目的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。

《民法典》第五百六十三条

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根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合...

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房租到期的，房东可以解除租赁合同，不再与承租人续租；未到期的，房东解除租赁合同属于违约，需要与承租人协商并支付合同约定的违约金，然后解除租赁...

关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据我国民法典的有关规定，撤销已生效的合同应当符合以下规定：一、具有下列任一撤销事由的，才能撤销 1.基于重大误解签订的合同 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同 3.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订的合同 4.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同 5.显失公平的合同二、撤销权的行使撤销权人应当请求人民法院或者仲裁机构撤销合同三、撤销权时限 1.当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; 2.当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; 3.当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

可以向人民法院申请认定合同无效，经法院认定合同无效即可。合同无效的情形具体如下： 1、违背公序良俗的合同； 2、无民事行为能力人签订的合同； 3、合同的当事人以虚假的意思表示签订的合同； 4、合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等。