加班工资属于劳动报酬的范围吗？

大家都在问查看更多

• 问加班费属不属于劳动报酬
  

  加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。

• 问年终奖是否属于工资范围？年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬
  

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，进而应当认为年终奖是工资的一部分。再根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖，且员工实际已经付出了劳动的，应当有权获得年终奖，如果员工工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

• 问加班费属于劳动报酬么
  

  加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。 国家统计局 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,943人已观看

• 0'56
  纹身属于什么经营范围

  9,606人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,545人已观看

• 1'06
  下班骑车摔倒属于工伤吗

  6,566人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费属于劳动报酬吗

  165人已浏览

• 
  加班费属于劳动报酬吗？

  223人已浏览

• 
  加班费属于劳动报酬吗

  1,508人已浏览

• 
  经济补偿属于劳动报酬范围吗

  224人已浏览