带薪休假天数如何计算

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• 问带薪年休假的天数如何计算
  

  法律上关于年休假的天数以及计算标准如下： 2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作时间一年以上十年以下的，带薪年休假天数为5天。职工新进用人单位的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。照此方法计算，你在新公司08年度可休的年休假天数为2天。若单位不安排年休假，则须按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问法定带薪年休假天数如何计算
  

  带薪年休假天数计算： 《职工年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问具体如何计算带薪年休假天数
  

  带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

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