被拘役可以解决劳动合同吗

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• 问拘役的可以自行解除劳动合同么
  

  劳动者依法被追究刑事责任的，使用者可以解除劳动合同 《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失性退休）】劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）本法第二十六条第一项第一项规定的，劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同被司法拘留后，可以解除劳动合同吗
  

  用人单位不职工被拘留为由解除合同。职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条（六）款规定的依法追究刑事责任的，根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定，是指被人民检察院免除起诉，被人民法院判处处罚的，被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的，不包括拘留。因此，用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，职工被拘留的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在劳动合同履行期间的损失。

• 问被拘役后需要劳动吗？被拘役后需要劳动？
  

  关于被拘役后需要劳动与否，是根据《刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 被判处拘役刑的，是要做事的。

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