相关问答
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法...
在提前30日以书面形式通知用人单位的前提下劳动者可以随意辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 《劳...
大家都在问查看更多
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由,法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位,即使是试用期员工的,也需要提前三天通知单位。 注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训,且约定了试用期的,则在试用期未满之前劳动者如何辞职的,需要支付违约金。
试用期内不可以随便辞退劳动者,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
提前三十日以书面形式通知用人单位即可。无经济补偿金。没有提前三十日通知用人单位,给用人单位造成损失的要给予赔偿。 另外,《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定想用人单位支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
288人已浏览
131人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询