如何赔偿用人单位

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• 问用人单位未买社保，如何赔偿？
  

  首先，公司不支付社会保险是不可能的。劳动法规定使用者必须为员工支付养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险。这五种是强制性交。如果公司不交保险，可以要求公司补充，有关部门处罚公司，影响公司年度审查。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

• 问用人单位裁员如何赔偿员工
  

  企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看。用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件；公示裁员

• 问工伤用人单位如何进行赔偿
  

  1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，劳动局作出工伤认定决定。 2、伤者做伤残鉴定之后，交给劳动局和用人单位。 3、单位开始赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等等。

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