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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。中华人民...
这个上诉结果要根据具体案件和证据情况决定,如果一审的判决认定事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,上诉就不会赢。如果原判决认定事实错误或错误...
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除非一审有明显的错误判断或新的有力证据,否则获胜的概率相对较大。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人,而且往往针对一审判决,因此,在二审辩护中,不仅反驳和辩护上诉人提出的上诉事实和理由,而且对一审判决程序是否合法事实是否清晰准确,证据是否符合证据规则的要求。
只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
取保候审只是一种强制措施,不是刑罚处罚。关键要看取保候审期满后,法院作出有罪还是无罪,罪重还是罪轻,是否追究刑事责任。只要被取保候审,无论犯的什么罪,基本上都是较轻的罪行,可能在3年以下的刑期,可能会被判处缓刑的,最终不会被判多重的刑。
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