工作时间突发疾病算工亡吗

大家都在问查看更多

• 问工作时间突发疾病死亡能算工伤吗
  

  很遗憾，目前的规定只能是在工作岗位和工作时间发病，在48小时之内经抢救无效死亡的可以算工伤。详见：《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

• 问工作时间突发疾病算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工伤就不是严格意义的工伤，但出现此种情形的就可认为是工伤，和工伤享受同等的待遇。只有突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，才视同工伤。按照你的说法，突发疾病只是住院了，是不能认为是工伤的。当然了，有一种情况是特例，就是如果你所患疾病被认定为职业病的话，应当认定为工伤。所以建议你们先协商。

• 问工作时间突发疾病算工伤吗?
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇，具体内容如下：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,561人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,594人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,015人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作时间突发疾病算工伤吗

  2,376人已浏览

• 
  工作时间内突发疾病死亡算不算工伤

  494人已浏览

• 
  工作期间突发疾病死亡算工伤吗？

  203人已浏览

• 
  在工作时间突发疾病算工伤吗

  163人已浏览