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公司与员工签订上班工时协议具有法律效力。...
退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身...
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对外而言,备案章程具有公示效力,在出现公司与外部的纠纷时,备案章程效力高于未备案章程。就股东内部争议而言,并非是简单地以时间先后和备案与否来判断章程的法律效力,应以“真实意思表示”来确定章程的效力。自2021年1月1日施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同不平等,是非法签订的劳动合同,是无效合同。也就是说,签订不公平的劳动合同是无效的。常见的劳动合同违法1、本单位在您入职后一个月内未签订劳动合同是违法的。您应支付从您入职后一个月的第二天到劳动合同前一天的双倍工资,最高工资不得超过11个月.单位未缴纳社会保障是违法的。缴纳社会保障是用人单位的法律义务,不得随单位和劳动者的意愿免除。合同中自愿不购买社会保障的协议因与法律冲突而无效。即使你签字,也无效。本单位必须缴纳社会保障。根据《劳动合同法》第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
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