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单位拖欠工资，员工偷拿手机违法。用人单位拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，...
1、他拉走货有没有单据，就是说拉了你多少货走你有证据吗 2、那些拉走的货，你们有结算，他签字确认了吗 3、拉货是自己车还是叫的司机，司机的车...
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看完了你的陈述，由于你的问题不明确，所以也不好直接回答。 从你的陈述来看，一切对你公司是不利的。你公司提供了介绍信，后来又与温州业主签订了合同，从法律上讲，你公司就是合同当事人，对外的一切合同权利和义务均由你公司享有和负担。至于拿走20万元的那个人，你公司可以另外追究。 如果你公司认为拿钱的那个人已经涉嫌职务侵占，并且对公安决定不立案不服的，可以向人民检察院提出。人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
这个需要根据具体案件事实、证据才能确定是构成职务侵占罪还是挪用资金罪。职务侵占罪处罚为数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。挪用资金罪处罚为数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
首先可以由用人单位和被辞退的劳动者之间协商处理，如果是对于辞退的事项无法协商的，并且劳动者存在扰乱公司秩序等寻衅滋事的行为，那么此时用人单位是可以报警处理的，双方当事人之间也可以向人民法院提起诉讼。
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