用人单位在员工打架斗殴的处理规定

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• 问学生打架斗殴的处理规定
  

  同学之间一时意气动手动脚常有的事，本案中周同学为了一本书对李同学随意欧打行为上已构成寻衅滋事违法行为，情节严重将构成犯罪。李同学拿刀的目的要制止周正在危害自已身体健康，为保护自已的合法权益而采取的正当防卫措施，行为合法。本案由于两个同学之间已经相互谅解，自成纠正，未造成严重后果，李虽有犯罪行为，但还未构成犯罪，不予犯罪论。

• 问打架斗殴的处罚规定
  

  殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

• 问打架斗殴处罚规定，打架斗殴致人轻伤或者轻伤的处罚规定
  

  根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，加害人同样涉嫌故意伤害罪，不过根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形，加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金

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