劳动法申请病假流程

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• 问劳动法申请病假流程所需条件包括什么
  

  病假申请流程用工单位有不同的规定，不过小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

• 问劳动法病假申请条件
  

  病假申请程序的雇佣公司有不同的规定，但是带着医院的诊断书，主治医生的病假在公司的主管领导处签字，向人事部门办理相关手续。具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明文规定，只规定员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定发放病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准发放，但不低于最低工资标准的80％。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

• 问年休假病假申请的流程
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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