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可以要求赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费，构成伤残的，还可以要求赔偿伤残赔偿金。 闻言审听，笔动冤明；受人之托，忠人之事；知情释...
1、及时报警处理；既然报警了，可以和对方协商解决，医药费应当承担。 2、可以申请伤情鉴定，如果属于重伤害，属于刑事责任，可以提起刑事附带民事...
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1、因打架被拘留后，打人者仍要进行赔偿。 打人者因打架而被公安机关行政拘留或刑事拘留的，只是承担了相应的行政或刑事责任，但不能因此而免除其民事责任。如果因此而经对方造成损失的，打人者仍然有民事赔偿责任。 2、如果双方就民事赔偿问题协商不成的，可以要求受害者向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决赔偿纠纷；如果是被涉嫌犯罪的，受害者也可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
家政工与雇主之间的关系是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体所服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。所以，对方要求一个月工资赔偿是没有依据的。
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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