相关问答
标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间...
每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排...
大家都在问查看更多
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
这个要结合你们公司的制度来看,如果是约定的,你完成一定量的工作,公司给你多少钱,那么你这个就不属于加班!如果是每天固定工作几小时,没个星期休息一天之类,那么公司安排你在休息日工作,就是加班,应该依法给你加班工资!你可以保存证据,比如考情表,工资表,以及能证明你加班的证据,去公司要求支付加班费! 如果公司拒绝支付,你可以去劳动局劳动监察大队举报(前提是,你准备不在这个公司上班了) 需要帮助,可以随时联系本人!
加班到11点,加班的时薪不能低于平时的1、5倍。法定节假日加班工资=月薪基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月薪基数÷21、75天×200%×加班天数;工作日加班工资=月薪基数÷21、75天×150%×加班天数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,108人已浏览
222人已浏览
1,120人已浏览
463人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询