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首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 其次...
不能在政府部门修改。劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是政府部门的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之...
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劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣机构签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣机构,从其雇佣机构向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。法律规定劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定,取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣劳动者是与使用者签订的劳动合同,与现在的雇佣者之间没有劳动关系,如果要转行的话,必须与雇佣者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,被派遣的劳动者有权与雇佣者同行同酬。用人单位应遵循同工同酬的原则,对被派遣工人和本单位同类岗位的工人实行同样的劳动报酬分配方法。如果雇佣公司没有同类职场工人,请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。
劳务派遣工可以转正,主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位缴纳各项社会保险,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的劳动规章制度,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
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