上班途中因工作原因发生交通事故算工伤吗？-法师兄

上班途中出车祸，可以获得工伤和损害赔偿，其中，就要求工伤赔偿为例子，根据国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

答

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。如果您与单位建立劳动关系，可以要求单位申请工伤认定，或者自行到...

答

上下班途中出了车祸属于工伤吗答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到...

很遗憾，不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第一：按照《工伤保险条例》第十四条的规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。第二：伤害发生后30天内单位应当向单位所在地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，受害人和亲属可以在伤害发生后1年内自行申请。第三：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，应向工伤保险机构索赔；如果单位没有缴纳工伤险：应由单位按工伤待遇赔偿。

《工伤保险条例》规定：职工上下班途中发生机动车伤害，应当认定为工伤。要正确理解“上下班途中”这个概念，除了要考虑职工住址与单位之间的距离外，还应适当考虑道路的畅通情况、天气因素和代步工具的种类等。一般情况下，以保证职工能够顺利安全到达目的地为基点，如果职工没有走最直接、最通达的路线上下班，而是绕道上下班，这时就应当充分考虑这种绕道是否合理。如果绕道理由正当，那么，绕道也可视为上下班的必要路线。