劳动合同到期不续签，怎么样补偿

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• 问劳动合同到期不续签怎么补偿？
  

  关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

• 问劳动合同到期，不续签怎么补偿
  

  经济补偿金！劳动合同法规定，合同自然到期的，除在保持或提高原有工作待遇外职工不愿签的情形下不用支付经济补偿多外，用人单位仍应当支付经济补偿金，标准是不超过当地工资三倍的，按工作年限每满一年补一个月的工资，不足半年补半个月的，没有补偿年限限制，如果工资超过当地工资三倍的，则有年限限制，不超过12个月。

• 问劳动合同到期不续签补偿
  

  1、无经济补偿金 劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 2、没有节假日和法定节假日，这个是不合法的。 3、每天超过8小时的，节假日和法定节假日工作的，应该支付加班工资。

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