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内退严格来说并不是真正的办理了退休手续，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。你仍是该公司的职工。你可以要求索要双倍工资。你所谓的生活...
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位...
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用工企业开除员工应当依据企业的规章制度执行，若你今天的行为没有达到企业规章制度规定的可以开除的重大违纪的程度，或根本企业根本没有经过公示的规章制度，那你的行为按理最多只能扣以一定比例的工资奖金的方式来处罚，你可以理直气壮的要求继续履行劳动合同或要求企业支付补偿金，。
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。 职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据，但这是国有企业较普遍的做法，如你确实不愿内退可向劳动仲裁申请仲裁继续在工厂工作。
不知你公司是不是独立法人？ 如果不是独立法人，名义上是国有企业内部的一个经营实体，那么，你们只是国有企业内的一个部门，要受国有企业的领导，其有权把你们作为一个管理对象来支配。 有关工会与企业之间的关系，工会是独立于企业的，它的财产不属于国有企业，也不属于你们的集体企业。具体的工会会费使用办法，由下级工会与上级工会来协商。 在这方面确实没有具体的法律依据。 但有这方面的相关政策，政策虽不是法，却也是利器。 律师建议，即然是一家有发展潜力的企业，就应取得独立法人资格，成为名符其实的经营主体，这样更有利于企业之成长。
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