自动离职怎么办？

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• 问旷工自动离职怎么办？
  

  一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司，不再上班，已经单方提出解除合同，并非是你无故旷工，被开除。这个一般问题不大，因为你申请劳动仲裁，如果受理，就能证明上述事情。

• 问员工自动离职怎么办
  

  员工自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。不向用人单位打招呼的行为通常是指不递交辞职报告、离职申请或者递交辞职报告但未被批准直接脱岗。用人单位对擅自离职的员工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的员工不享受任何待遇。若员工自动离职的行为给用人单位造成经济损失，用人单位也可以要追究该员工的责任。

• 问自动离职，社保怎么办？
  

  员工辞职了，给员工办理社保手续如下： 1.去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了； 2.开具《解除劳动关系证明通知书》，到当地的职业介绍所，这样员工可以按缴纳的失业险的情况领取失业金； 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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