用人单位在哪些情况下可以向劳动者支付经济补偿金或者离职补偿金

大家都在问查看更多

• 问用人单位在哪些情况下，劳动者可以向劳动者支付经济补偿金或者要求
  

  《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（即你说的申请裁员） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位在哪些情况下，劳动者可以向劳动者支付经济补偿金或者辞退
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者在哪些情况下，用人单位可以向劳动者支付经济补偿金或者辞退
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,986人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,560人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,703人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,712人已观看

相关普法查看更多

• 
  在哪些情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金

  384人已浏览

• 
  哪些情况用人单位要向劳动者支付补偿金

  551人已浏览

• 
  用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金

  209人已浏览

• 
  用人单位在什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金

  304人已浏览