非法集资保密协议是否违法

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• 问没有保密费的保密协议是否合法
  

  没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。 商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制期限不得超过两年；限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。

• 问没有保密费的保密协议是否是合法的
  

  1、没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问保密协议是否有法律效益
  

  一、保密合同是否有法律利益：合同内容合法，由于双方当事人的真实意义，具有法律效力，双方当事人受到合同约束。二、

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