什么情况下才可以申请劳动仲裁呢？

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以申请劳动仲裁呢
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问什么情况下可以申请劳动仲裁呢？
  

  根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

• 问在什么情况下才可以申请劳动仲裁
  

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,152人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,583人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,670人已观看

• 0'55
  申请劳动仲裁多久才能拿到钱

  5,415人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下才可以申请劳动仲裁

  125人已浏览

• 
  在什么情况下可以申请劳动仲裁呢

  148人已浏览

• 
  在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？

  131人已浏览

• 
  在什么情况下才可以申请劳动仲裁

  169人已浏览