劳动法因工受伤赔偿标准？

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• 问因工受伤赔偿标准和计算方法
  

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工及其亲属依法应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于我国不同地区的经济发展不同，年度人均收入等数据也不同，不同地区的工伤赔偿标准也不同。

• 问劳动者因工受伤怎么赔偿？
  

  因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位，通常被称为承包商。因此，员工与承包商之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么，受雇于承包商的员工因工伤，谁能主张什么样的赔偿呢？根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款、第二款的规定，员工可以向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼。承包商个人不具备承包资格，员工前用人单位发包人和分包人当然知道承包商没有相应的资格，员工可以同时起诉发包人和分包人，要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题规定》第三条第四项的规定，员工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和劳动能力伤残等级评定后，有权要求依法应由单位承担的工伤赔偿项目转包给承包商和非法分包项目的用人单位。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。

• 问因工地干活受伤赔偿标准
  

  要视具体的受伤情况而定。如果是人身损害赔偿，具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金；如果是属于工伤，具体的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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